(SeaPRwire) –    หนึ่งในสี่ของบริษัทมีแผนที่จะเพิ่มจํานวนพนักงานในช่วงหกเดือนข้างหน้า

ชางไฮ, พฤศจิกายน 14, 2567 — การศึกษาใหม่ได้เปิดเผยว่า 47% ของนายจ้างในจีนมีแผนที่จะเพิ่มข้อเสนอเงินเดือนในปี 2567 สําหรับบางบทบาทที่มีความต้องการ 52% ของผู้อยู่ในวงการมีความมั่นใจว่าพวกเขาจะได้รับการเพิ่มเงินเดือนในปีหน้า

การศึกษานี้ที่ดําเนินการโดยบริษัท Morgan McKinley ซึ่งเป็นบริษัทบริการทรัพยากรบุคคลระดับโลก ยังพบว่า 57% ขององค์กรกําลังรักษาจํานวนพนักงานปัจจุบัน พร้อมกับ 26% มีแผนที่จะเพิ่มจํานวนพนักงานและจ้างงานใหม่ในช่วงหกเดือนข้างหน้า

นายจ้างในจีนได้ระบุสิ่งที่สําคัญที่สุดสามอย่างที่นําไปสู่การรับสมัครงานที่ประสบความสําเร็จคือ: มีความมั่นคงขององค์กร, ข้อเสนอเงินเดือนสูง และให้โอกาสพัฒนาอาชีพ

ด้านผู้สมัครงาน 34% ของผู้อยู่ในวงการในจีนมีแผนที่จะหางานใหม่อย่างจริงจังในช่วงหกเดือนข้างหน้า ขณะที่อีก 34% กําลังพิจารณาหางานใหม่ “เงินเดือนสูงขึ้น” ยังคงเป็นเหตุผลที่มีค่าที่สุดสําหรับต้องการย้ายงานที่ 35% ตามมาด้วย “โอกาสในการเติบโตและพัฒนาอาชีพ” ที่ 22%

สวัสดิการที่พนักงานชาวจีนมองหามากที่สุด 5 อันดับแรกในงานคือ: โบนัส, เวลาทํางานยืดหยุ่น, ตั๋วหุ้นพนักงาน, แผนส่งเสริมการทํางาน, และทํางานจากบ้าน 63% ขององค์กรกําลังจ่ายโบนัสที่ผสมผสานระหว่างผลการดําเนินงานของบริษัทกับเป้าหมายส่วนตัวสําหรับปี 2566

มาร์ลอน ไม, ผู้จัดการทั่วไปของ Morgan McKinley ในจีนกลาง, กล่าวว่า:“บริษัทมีความสนใจเฉพาะในบุคลากรระดับสูง; การรักษาพนักงานไว้เป็นจุดเน้นเนื่องจากปริมาณงานและความกดดันที่เพิ่มขึ้นสําหรับทีมงานปัจจุบัน แม้ว่าจะมีพื้นที่สําหรับการเคลื่อนไหว การเสนอราคาตอบโต้ก็มีความถี่มากขึ้น”

“แม้ว่าทุกอย่างนี้ แต่มีความรู้สึกที่ดีสําหรับมุมมองระยะยาวของการจ้างงาน และบริษัทมีแผนที่จะต้องการทักษะใหม่”

คู่มือเงินเดือน Morgan McKinley ปี 2567 เสนอข้อมูลเงินเดือนที่ทันสมัยและถูกต้องสําหรับบทบาทหลากหลายข้ามจีนกลาง โดยให้ผู้บริหารทรัพยากรบุคคลมีมาตรฐานอุตสาหกรรมเมื่อพิจารณาว่าจะจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงาน และให้ผู้อยู่ในวงการมีความโปร่งใสมากขึ้นเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาสามารถทําเงินได้

การวิจัยจาก 67 ธุรกิจและ 176 ผู้อยู่ในวงการในจีนกลางถูกดําเนินการเพื่อค้นหาว่านายจ้างมีแนวโน้มการจ้างงานอย่างไรสําหรับปี 2567 สิ่งจูงใจหลักใดที่นําไปสู่การเปลี่ยนงาน และคาดหวังอย่างไรเกี่ยวกับการเคลื่อนไหวของเงินเดือน

สําหรับคู่มือเงินเดือนปี 2567 ของ Morgan McKinley ในจีนกลาง โปรดไปที่:

Morgan McKinley ยังได้เปิดตัวเว็บไซต์ใหม่ที่ปรับปรุงใหม่ มันดําเนินการเป็นแพลตฟอร์มสําหรับผู้อยู่ในวงการเพื่อค้นหางานใหม่ และอนุญาตให้องค์กรที่จ้างงานเลือกวิธีการรับสมัครงานที่เหมาะสมที่สุดสําหรับความต้องการเฉพาะของพวกเขา

เกี่ยวกับ Morgan McKinley

บทความนี้ให้บริการโดยผู้ให้บริการเนื้อหาภายนอก SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) ไม่ได้ให้การรับประกันหรือแถลงการณ์ใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับบทความนี้

หมวดหมู่: ข่าวสําคัญ ข่าวประจําวัน

SeaPRwire ให้บริการกระจายข่าวประชาสัมพันธ์แก่ลูกค้าทั่วโลกในหลายภาษา(Hong Kong: AsiaExcite, TIHongKong; Singapore: SingdaoTimes, SingaporeEra, AsiaEase; Thailand: THNewson, THNewswire; Indonesia: IDNewsZone, LiveBerita; Philippines: PHTune, PHHit, PHBizNews; Malaysia: DataDurian, PressMalaysia; Vietnam: VNWindow, PressVN; Arab: DubaiLite, HunaTimes; Taiwan: EAStory, TaiwanPR; Germany: NachMedia, dePresseNow) 

Morgan McKinley เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านบริการทรัพยากรบุคคลระดับโลก โดยเส