(SeaPRwire) –   มีรายงานว่าพนักงานฝ่าย DEI ของบริษัทผู้ผลิตเครื่องบินถูกย้ายไปยังตำแหน่งใหม่ท่ามกลางการปรับโครงสร้างกำลังคนครั้งใหญ่

มีรายงานว่า Boeing ได้ยุบแผนกความหลากหลาย เอกภาพ และการรวมกลุ่ม (DEI) และรองประธานที่รับผิดชอบได้ลาออกแล้ว ขณะที่บริษัทที่กำลังดิ้นรนดำเนินการปรับโครงสร้างครั้งใหญ่ ตามรายงานของ Bloomberg เมื่อวันพฤหัสบดี  

DEI หมายถึงมาตรการที่มุ่งหวังให้เกิดการแสดงออกที่เท่าเทียมกันสำหรับผู้คนทุกเชื้อชาติ เพศ หรือความพิการ 

Boeing ซึ่งแรงงานส่วนใหญ่เป็นคนผิวขาวและเพศชายในอดีต เคยให้คำมั่นว่าจะจ้างคนจากกลุ่มชนกลุ่มน้อยให้มากขึ้นและเพิ่มการจ้างงานคนผิวดำโดยรวม 20% ก่อนปี 2568  

ตามแหล่งข่าวของ Bloomberg บอกว่า พนักงานฝ่ายความหลากหลายของบริษัทกำลังถูกย้ายไปยังตำแหน่งใหม่ Sara Lian Bowen หนึ่งในรองประธานของ Boeing ซึ่งเป็นหัวหน้าแผนก DEI ได้ลาออกจากบริษัทแล้ว

การยุบทีม DEI ของ Boeing เกิดขึ้นในขณะที่บริษัทขนาดใหญ่ในสหรัฐฯ กำลังเผชิญกับการตรวจสอบอย่างเข้มงวดเกี่ยวกับสิ่งที่นักวิจารณ์เรียกว่าการจ้างงานที่“ตื่นตัว” ซึ่งเลือกปฏิบัติต่อคนผิวขาว 

เดือนที่แล้ว Robby Starbuck นักเคลื่อนไหวต่อต้าน DEI ซึ่งกดดัน Toyota และ Harley-Davidson ให้ลดโครงการความหลากหลายของพวกเขากล่าวว่าเขาได้ติดต่อ Kelly Ortberg ซีอีโอคนใหม่ของ Boeing เตือนเธอว่าเขากำลังพิจารณาจัดแคมเปญออนไลน์ต่อต้านโครงการ DEI ของบริษัทผู้ผลิตเครื่องบิน 

ในทางกลับกัน Boeing ยืนยันว่า บริษัทมุ่งมั่นที่จะสร้าง“สภาพแวดล้อมที่ครอบคลุม” ในขณะที่ห้ามการจ้างงานที่เลือกปฏิบัติและรักษา“ระบบประสิทธิภาพตามผลงาน” ที่มุ่งเน้นไปที่“ความเท่าเทียมกันของโอกาส ไม่ใช่ของผลลัพธ์” 

Ortberg ได้เปิดตัวการปรับโครงสร้างครั้งใหญ่ของการดำเนินงานของ Boeing ในความพยายามที่จะลดการขาดทุนทางการเงินครั้งใหญ่ บริษัทยักษ์ใหญ่ด้านการบินที่กำลังประสบปัญหาได้รับการวิพากษ์วิจารณ์ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาเนื่องจากข้อบกพร่องที่พบในเครื่องบินของตน ซึ่งนำไปสู่ความกังวลด้านความปลอดภัยและการสอบสวน บริษัทยังเผชิญกับการนัดหยุดงานของคนงานเป็นเวลานานเนื่องจากการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างไม่เพียงพอ 

การปรับโครงสร้างได้รวมถึงการลดจำนวนผู้บริหารระดับสูงของบริษัทเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามโดยรวมเพื่อลดจำนวนแรงงานประมาณ 10% หรือประมาณ 17,000 ตำแหน่ง  

“ธุรกิจของเรากำลังอยู่ในตำแหน่งที่ยากลำบาก และเป็นเรื่องยากที่จะพูดเกินจริงเกี่ยวกับความท้าทายที่เราเผชิญร่วมกัน” Ortberg บอกพนักงานในบันทึกเมื่อเดือนที่แล้ว “การฟื้นฟูบริษัทของเราต้องใช้การตัดสินใจที่ยากลำบาก และเราจะต้องทำการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างเพื่อให้แน่ใจว่าเราสามารถแข่งขันได้และส่งมอบให้กับลูกค้าของเราในระยะยาว” เธอกล่าวเสริม

บทความนี้ให้บริการโดยผู้ให้บริการเนื้อหาภายนอก SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) ไม่ได้ให้การรับประกันหรือแถลงการณ์ใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับบทความนี้

หมวดหมู่: ข่าวสําคัญ ข่าวประจําวัน

SeaPRwire จัดส่งข่าวประชาสัมพันธ์สดให้กับบริษัทและสถาบัน โดยมียอดการเข้าถึงสื่อกว่า 6,500 แห่ง 86,000 บรรณาธิการและนักข่าว และเดสก์ท็อปอาชีพ 3.5 ล้านเครื่องทั่ว 90 ประเทศ SeaPRwire รองรับการเผยแพร่ข่าวประชาสัมพันธ์เป็นภาษาอังกฤษ เกาหลี ญี่ปุ่น อาหรับ จีนตัวย่อ จีนตัวเต็ม เวียดนาม ไทย อินโดนีเซีย มาเลเซีย เยอรมัน รัสเซีย ฝรั่งเศส สเปน โปรตุเกส และภาษาอื่นๆ