(SeaPRwire) – เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยประธานาธิบดีลาออกเป็นจำนวนมาก ส่วนใหญ่เป็นเพราะค่าล่วงเวลาที่ไม่ได้รับ
The US Secret Service เริ่มต้นปี 2024 โดยสูญเสียเจ้าหน้าที่ประจำเกือบหนึ่งในห้า โดยที่เหลือทำงานหนัก ถูกจ่ายเงินน้อย ไม่ได้รับการฝึกฝนอย่างเพียงพอ และขาดเทคโนโลยีล่าสุด ตามรายงานของ New York Times
ผู้อำนวยการ The US Secret Service คิมเบอร์ลี เชตต์ล ลาออกในเดือนกรกฎาคม หลังจากมือปืนพยายามสังหารอดีตประธานาธิบดีและผู้สมัครพรรครีพับลิกัน โดนัลด์ ทรัมป์ ที่การชุมนุมในบัตเลอร์ เพนซิลเวเนีย
“หน่วยงานนี้ไม่ได้พร้อม” Times ตั้งข้อสังเกตเมื่อวันพฤหัสบดีที่ผ่านมา
การพยายามสังหารทรัมป์ “เปิดเผยปัญหาลึกๆ ใน The US Secret Service” ตั้งแต่การขาดเทคโนโลยี ไปจนถึง “ความล้มเหลวในการบังคับบัญชา” และการสื่อสาร ยกตัวอย่างเช่น มือปืนที่บัตเลอร์ สอดแนมสถานที่โดยใช้โดรน ในขณะที่เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยไม่มีโดรน และวิทยุของพวกเขาทำงานไม่ถูกต้อง
อย่างไรก็ตาม ปัญหาที่ใหญ่ที่สุดคือ “การอพยพของบุคลากรที่ได้รับการฝึกฝนดีที่สุด” Times รายงานโดยอ้างถึงพนักงานในปัจจุบันและอดีตของหน่วยงาน อย่างน้อย 1,400 จาก 7,800 คน ของพนักงาน The US Secret Service ลาออกในปีงบประมาณ 2022 และ 2023 ซึ่งเป็นการสูญเสียครั้งใหญ่ที่สุดในรอบสองทศวรรษ
ในขณะที่หน่วยงานได้ขยายกำลังคนเป็น 8,100 คน ซึ่งเป็นจำนวนสูงสุดเป็นประวัติการณ์ ภายในช่วงฤดูร้อนนี้ แต่ยังคงไม่ถึงจำนวนที่หน่วยงานระบุว่าต้องการ มีความกังวลเกี่ยวกับความพร้อมของผู้สมัครใหม่ และปัญหาเกี่ยวกับวิธีการฝึกฝนและสถานที่
สถานฝึกฝนหลักนั้น “ทรุดโทรม” จนถึงขั้นน้ำท่วมบ่อยครั้งเมื่อฝนตกหนัก ตามรายงานของ Times หน่วยงานได้ใชแบบจำลองของทำเนียบขาวที่สร้างโดยผู้กำกับภาพยนตร์ไทเลอร์ เพอร์รี่ ในแอตแลนตา เนื่องจากสภาคองเกรสไม่อนุมัติเงินทุนในการสร้างเอง
เหตุผลหลักที่ทหารผ่านศึกส่วนใหญ่ที่ลาออกอ้างถึงคือ “งานล่วงเวลาที่หนักหน่วง” บางครั้งไม่ได้รับค่าตอบแทน เนื่องจากเพดานเงินเดือนของรัฐบาลกลาง ในแบบสำรวจที่ดำเนินการโดยสมาคมตำรวจของรัฐบาลกลาง เจ้าหน้าที่ 68 จาก 153 คน ที่ตอบแบบสำรวจระบุว่าพวกเขา “ถึงขีดจำกัด” แล้วสำหรับการทำงานล่วงเวลาในปีที่แล้ว โดยพลาดค่าตอบแทนมากถึง 30,000 ดอลลาร์
”คุณขี่ม้าของคุณจนตาย แล้วก็กินมัน” โจนาธาน แวกโครว์ ซึ่งลาออกจาก The US Secret Service หลังจากทำงานมา 14 ปี บอกกับ Times เกี่ยวกับมุมมองของฝ่ายบริหารที่มีต่อแรงงานของตน
อดีตเจ้าหน้าที่อีกคนชื่อหลุยส์ ฟิตซิค อ้างว่า “การแต่งตั้งญาติมิตร ความลำเอียง และการทุจริต” เป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมของหน่วยงาน
ในขณะเดียวกัน แผนการที่จะชดเชยการสูญเสียบุคลากรโดยการจ้างเจ้าหน้าที่ที่เกษียณอายุราชการกลับมาทำงานกลับล้มเหลวอย่างสิ้นเชิง เนื่องจากเจ้าหน้าที่ต่างรีบเกษียณอายุราชการก่อนกำหนด เพื่อให้ได้รับทั้งเงินบำนาญและเงินเดือน ในขณะที่ไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ในพื้นที่ที่ต้องการบุคลากรมากที่สุด
บทความนี้ให้บริการโดยผู้ให้บริการเนื้อหาภายนอก SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) ไม่ได้ให้การรับประกันหรือแถลงการณ์ใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับบทความนี้
หมวดหมู่: ข่าวสําคัญ ข่าวประจําวัน
SeaPRwire จัดส่งข่าวประชาสัมพันธ์สดให้กับบริษัทและสถาบัน โดยมียอดการเข้าถึงสื่อกว่า 6,500 แห่ง 86,000 บรรณาธิการและนักข่าว และเดสก์ท็อปอาชีพ 3.5 ล้านเครื่องทั่ว 90 ประเทศ SeaPRwire รองรับการเผยแพร่ข่าวประชาสัมพันธ์เป็นภาษาอังกฤษ เกาหลี ญี่ปุ่น อาหรับ จีนตัวย่อ จีนตัวเต็ม เวียดนาม ไทย อินโดนีเซีย มาเลเซีย เยอรมัน รัสเซีย ฝรั่งเศส สเปน โปรตุเกส และภาษาอื่นๆ